Pular para o conteúdo principal

Gerente de Atração, Educação e Desenvolvimento Organizacional (DHO)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Ir para candidatura

Descrição da vaga

Planeja e gerencia as atividades de recursos humanos, abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair novos talentos (recrutamento e seleção), retenção, motivação, educação e desenvolvimento de pessoal (treinamento e desenvolvimento), afim de desenvolver e implementar estratégias de RH alinhadas ao planejamento estratégico do

escritório.

Responsabilidades e atribuições

01. Desenvolve estratégias alinhadas com o objetivo do negócio e com as necessidades dos colaboradores e respeitando as diretrizes da área de Recursos Humanos.

02. Desenvolver e implementar políticas e procedimentos eficazes de Recursos Humanos, alinhadas as expectativas da firma e em consonância com a legislação aplicável, que potencializem resultados e o desenvolvimento dos colaboradores, em linha com melhores práticas da indústria.

03. Desenvolver, implementar e acompanhar métricas relativas às disciplinas da área, desenvolvendo relatórios gerenciais para a diretoria de RH e gestão do escritório.

04. Liderar a equipe de Recursos Humanos e gerenciar todas as funções relacionadas à aquisição de talentos, treinamento, desenvolvimento e universidade corporativa, garantindo o atingimento de suas metas.

05. Liderar a equipe de treinamento e desenvolvimento na implementação de programas para funcionários, com o intuito de ajudá-los a adquirir habilidades novas ou aprimorar habilidades existentes para maximizar seu potencial.

06. Gerenciar o desempenho de funcionários da área de RH, fornecendo feedback e orientação para ajudá-los a alcançar seus objetivos profissionais.

07. Apoiar as áreas técnicas dando orientação par acompanhamento de desempenho, fornecimento de feedback e desenvolvimento de carreira, conforme políticas do escritório.

08. Colaborar com a equipe líderes para identificar as necessidades de recursos humanos e desenvolver estratégias para recrutar, treinar, desenvolver e reter funcionários talentosos, dedicados e diversos.

Requisitos e qualificações

  • Ensino Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
  • Pós graduação relativa à gestão de pessoas ou de administração
  • Desejável Inglês Avançado

Informações adicionais

  • Salário competitivo;
  • Vale refeição;
  • Assistência médica;
  • Assistência odontológica;
  • Seguro de vida;
  • Vale transporte;
  • Auxílio internet;
  • Gympass;
  • Plano de carreira;
  • Participação nos lucros;
  • Auxílio creche
  • Day-Off no Aniversário
  • Regime de Trabalho híbrido (2x por semana no escritório)

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Avaliação - Testes
  3. Etapa 3: Teste de Inglês
  4. Etapa 4: Contratação

Somos um dos maiores e mais admirados escritórios de advocacia do Brasil e da América Latina.

Somos práticos, descomplicados e acessíveis. Nossa trajetória de mais de 75 anos é marcada pela excelência na prestação de serviços jurídicos e pelo uso da inovação constante para oferecer as melhores soluções aos clientes.


Tamanho sucesso só é possível graças às nossas pessoas. Além do alto conhecimento técnico de nossos profissionais, há um enorme esforço colaborativo entre todas as áreas jurídicas e administrativas para conquistar os melhores resultados.


Esta parceria é traduzida pela nossa essência, a #LigaDemarest.

Candidatar-se
?
Candidatar-se